在写这篇经验分享时，我拿到了华润万家－OLE公司管培生的offer，相信大家有自己判断，话不多说，以下就是我的秋招个人经验分享。
1.简历篇
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简历准备的时间
越早越好，这样会有更多的时间修改优化简历。当然现在开始也没关系，能写好就行。
1.2 简历格式和内容
推荐知乎用户“薛老板”的分享https://www.zhihu.com/question/20316766。
1.2.1 简历框架
一般简历模板的基础框架包括以下8个方面：
①基础信息；
②教育背景；
③实习经历；
④项目经历；
⑤校园经历；
⑥获奖情况；
⑦个人技能；
⑧自我评价。
个人建议按以上顺序设置各模块，即实习经历－项目经历－校园经历，如果项目经历和校园经历有亮点，把自己最好的经历放在最前面。
1.2.2 内容写法
（1）基础信息：只需要写必须项，如姓名、电话、邮箱，建议用小图标代替“姓名”、“电话”、“邮箱”这些字样，可以节省空间，也可体现自己交互方面的品味。
（2）教育背景：只写亮点。需要写起止时间、学历和学校，学校备注“985、211”，有保本、保研的经历也可以写出来。可以写跟招聘岗位匹配的课程，如果成绩优异可以列出，奖项统一放在“获奖情况”里。
（3）实习经历：要对重点有条理地列出，用数据呈现自己的成绩。实习经历能体现个人能力，是面试官最关心的部分。把实习企业的名字加大字号加粗凸显，方便面试官6秒扫完简历时能记住实习企业的名称。实习能容分条展开，把关键词和数量词加粗或者加背景色，可以突出展示核心信息。内容上面试官更关心你在项目中担任什么职位，你在项目中做了什么，项目因为你的努力数据上有什么变化。编辑技巧如下：
①多用动作句式，突出“我”的工作及成绩，比如“我负责XXXXXX工作，取得了XXXXXX成绩，数据上有了XXXXXX变化”。
②数字化，数据能更直观展现自己的能力，面试官浏览简历的时间有限，数据可以帮助面试官更快了解你的能力，能给面试官留下较好的印象。
③做列表，多用1，2，3做总结模板，比如1、接待客户XX个，2、分析XXX和XXX竞品，输出竞品分析报告并输出自己的产品分析文档等。
（4）项目经历
项目经历可以体现产品能力，最好与产品相关，比如科创项目、互联网+项目、组队开发过的小程序、电台、写过的企划书或者创业经历。如果没有这些，可以写自己运营过的自媒体账号、参加过的比赛、做过的比较厉害的实验等。
项目经验的编辑技巧：仔细琢磨岗位技能词汇表中每一个词的含义，比如去网页搜索或者参考有相似经历的简历，与自身经历对照，将抽象的关键词与自身经历形成联系。通过关键词把项目经历呈递给面试官，可以传达出一个信息——我了解这个岗位，并认真准备过。
（5）校园经历
要在简历上呈现与岗位需求相似或者沾边的经历，比如学生会、社团、社联、比赛、社会实践等，可以着重写组织大型活动的案例，同样用关键词+数据的写法，可以体现自己的领导能力，就算在活动中不是领导者的身份，活动经历也会让面试官觉得你是一个积极参加活动的人。
（6）获奖情况
挑有分量的写，奖学金可以不要写太多，多写跟岗位要求匹配度较高的奖项，如建模大赛、创新创业大赛等，语言尽量简洁，每个奖项占一行。
（7）自我评价
要切合岗位描述。
计算机技能：Phython、CAD、PS、PR、AE、Dreamwaver、Office全家桶、数据分析软件等。如果岗位要求会那个软件，需要在简历中加粗调大字号凸显。
语言技能：英语四六级、普通话等级、珠三角会粤语、小语种。
考证结果：计算机二级、WSET、质检证等。
个人爱好：最好是团结协作类，如足球、排球等。
（8）自我评价
少用和慎用形容词，如严谨认真、刻苦努力等。多用动词、数量词，如每月坚持读2本金融类的书，并做好读书笔记。
1.3 原则
千万不能造假，很多公司尤其是大公司会对简历进行背景调查，如果发现有不实的信息会立刻拒绝，影响非常坏。
2.心态篇
2.1 自信
一定要自信！一定要自信！一定要自信！我们可是985、211的人，在学历上PK掉了一大半的竞争者。我们学校对学生的培养比较全面，有很多课程、实践在简历里有分量。比如说学生会、葡萄酒市场调查、三下乡、创新创业课等，以及本专业的校内外生产实习、栽培和品尝实验等。
咱们院参加秋招的同学几乎都拿到了offer，所以别担心，我们bat365中文官方网站的同学很厉害的，只要想好好找工作，就一定能找到。
2.2 耐心
面试结果一般不会出来的很快，所以要有耐心。我面试盒马和欧普照明时，盒马是因为要把求职者信息同步给总部，欧普照明那边是HR有事，两家结果同步的都很慢。华润是因为成都爆发疫情，所以拉长了签三方的程序。面试华为慧通的时候，招聘简章上说西安优先录取，我填的意向城市是北京和成都，所以第一二轮面试后，说的一周内打电话通知面试结果，晚了一周才收到电话。没有等到结果的时候不要怀疑自己的能力，可能只是各种各样的客观原因导致的。在等结果期间可以继续投简历参加面试，也可以保持自己的节奏，正常生活。
2.3 乐观
我签合同前的几次面试，每次都感觉自己表现得不好，面试结束后会找个地方自闭几个小时，学姐跟我说，当我觉得我过不了的时候，其实可能会过其实只要在面试前好好准备，通过的概率就会很大。
我看过一个数据，秋招拿到offer平均需要投出去20余份简历，面试5场。所以在投递的时候不要焦虑，保持平常心。
2.4 积极
有一种说法时金九银十，春招的岗位比秋招少，担心找不到工作，我就很积极地找。我加了咱们学院的就业群，关注了“西农就业”公众号，把它们置顶，每天都会看新的招聘信息，感觉自己能干的就去参加宣讲会，按岗位要求修改并投递简历。西农就业公众号里能看到很多家单位的宣讲信息，有好的机会老师也会转发在我们的就业QQ群里，学校对我们的就业还是很关照的。
3.面试经验分享
面试前多了解招聘单位的优势或企业文化，便于在面试过程中与面试官交流。
保持外表干净整洁，不一定非要穿正装，但一定要正式一点，女孩子可以适当化点淡妆，男孩子可以收拾自己的发型，给面试官留下一下你很认真准备面试的印象。
再就是提前看网上的攻略，看看该岗位面试成功的经验。提前准备面试官可能会问到的问题，如细挖你简历中的活动经历，这就需要你在面试前多过几遍简历，提前模拟面试官可能会问哪些问题，提前准备怎么回答。基本上面试官问你简历细节时，就是对你感兴趣，大部分成功率会比较大，但我在华润单面的时候，跟面试官交流的时间比较短，结果也拿到了offer，所以我认为只要觉得自己该准备的都准备了，就一定过。
还要提前准备常见问题的回答方法，在知乎和B站上有很多，而且内容比较好，找2~3篇好好准备即可，过多会浪费精力。比如你为什么选择我们单位这个岗位？这个时候你要回答因为该公司的企业理念或者发展符合自己的职业生涯规划之类的。还有一个常见的问题是，你是学葡萄酒的，为什么不选择酒庄而是来我们公司？你听到这种问题时不要害怕，他不是因为觉得你的专业跟他们的岗位不匹配，而是在考察你是否没有用心学习本专业的知识，这个时候你应该回答，你的职业规划中，本专业方向是一个选择，但结合你大学期间的项目经历，你觉得该公司也是一个很好的就业方向。这样会显得你既能做好分内的工作，在工作中也会有较强的创造力。
3.1 群面
3.1.1 简介
又称无领导小组面试，即几位求职者在有限的时间内对某一个话题进行集体讨论，然后选出一个代表人总结小组讨论的结果，主要考察应试者思考问题是否全面，是否有针对性，对于问题是否能形成思路，产生明确的观点和见解。考察的要点是应试者是否具有专注、敏锐、积极的态度和倾听的意识，综合考察求职者的举止仪表、思维逻辑、交际能力、应变能力、言语表达和个性特征，但更重要的是考察人和岗位的匹配度。
无领导小组中一定要避免的情况是沉默，一定要抢着发言，让面试官能记住你。无领导小组讨论中没有对错，只要有相应的理由即可。
3.1.2 在无领导小组讨论中的身份
①Leader，负责主持群面的整体流程，必要时需安排团队角色。Leader是一个比较难的角色，表现好的话会非常加分，表现不好最糟的结果是使整个小组都无法通过，如果你综合能力比较强，leader是一个不错的选择，如果你对自己的领导能力没有信心，建议选择其他的角色。
②Timekeeper，负责分配时间，计时提醒时间，临场调整，勇于打断影响进度的发言。是面试中通过率最高的角色，而且个人感觉难度要低于其他角色，足够用心即可。
③Reporter，记录员，负责快记和阶段性总结，帮助小组成员达成共识，报告时要有条理的阐述。通过率也比较高，我参加华润的群面时，面试官在结束后就强调了这一点，我在之后自己的面试经历中会详细说明。
④Team member，负责观察、发现问题，查漏补缺，推进讨论，可以做以上任何一个角色的补位，机动性很强，发表新颖有效的观点，会极大提高通过率。
3.1.3 以下几种情况的应对措施
①言多——达成统一，不用重复；适时打断，比如说B同学想法更好，我们听一下他的想法，或者哪个方案更好。群面中知识推动讨论也很加分。
②没有想法——多听别人的发言，触发自己的想法，先思考后说；运用逆向思维，反向想一想某个方案会有什么风险或者未考虑到的方面，并提出。
③分歧大——回归目标，分析哪个方案更利于目标达成，直接指出分歧的点不重要；主动表态，推动讨论进行，关注讨论本身，推动讨论发展。
3.1.4 当Hr提问时的回答
①有补充的？有自己的想法就发表，但要是有价值的内容，不可说重复的话，也不可提出反面观点。
②为什么不被组员认可？简单阐述，但是要服从大家共同讨论的结果（很重要），群面中需要为集体服从。
③谁该淘汰或者晋级？给出觉得谁不太好的理由，这就需要别人在发言的时候多观察，听别人的观点或评价。不用难堪，觉得会得罪人。可以说自己应该晋级，要自信，解释为自己发挥得不错，不是最差的那个。
3.1.5 本人群面经验
（1）鲜丰水果。面试题目是“你认为作为鲜丰水果的员工，有哪些品德是最重要的？从以下几种选项中选择，并排出顺序。人品好；工作态度认真；学习能力强；社交能力强；会处理与领导之间的关系；有爱心等等。”5个人为一个小组，15分钟的讨论时间，其中前3分钟每个人形成自己的观点，中间10分钟大家按编号发言，后集中讨论，得出统一结果并于最后两分钟选出一个人总结报告。我们小组讨论时没有提前分配角色，在讨论中大家自发承担起了leader、timekeeper、reporter等角色，我们小组最终答案是：①社交能力强；②品德好；③工作态度认真。这个结果我有不认同的地方，我选择了妥协，如果到规定时间讨论不出结果，整个小组都会淘汰。小组报告结束后，面试官让我们依次选出整个小组中表现最好和表现最不好的同学，这个时候实事求是就好。后来她又问了我们彼此认为自己的优点和缺点是什么，个人认为说自己跟工作有关的优点比如执行力强、有过相关经历等，缺点挑跟工作无关的说，比如说我游泳不好。
（2）盒马鲜生。因为疫情原因，盒马鲜生的面试在线上进行，并且没有开摄像头，只是语音面试，这样面试的压力就会小很多。面试题目是：“为了缓解疫情背景下，由于担心食品安全导致的老用户流失问题，作为盒马门店的员工，你会怎么做？”我觉得这种问题很简单，当时我抓住了“疫情”、“食品安全”、“老用户”几个关键词，结合自己的生活经验对每个关键词应该采取的措施，个人感觉良好，当然我也通过了这次面试。一起面试的同学大家也或多或少有自己的方案，总体大家的方案一致，没有产生分歧或者其他意外情况。
面试环节分为①自我介绍，大部分群面开始时都要先进行自我介绍，建议自己在面试前写一段简短的自我介绍发言稿，维持在1分钟左右的样子，并背下来，这样在真正自我介绍的时候会比较自信，也会有一个好的开始。②面试官简介了盒马鲜生的门店概况和招聘需求，及岗位的培养计划以及工作细节，还给了一个工资表。③20min集中讨论，面试官没有干预我们的流程，比如说排编号，按顺序发言之类的，自由度很高，大家都很默契地先花几分钟写下自己的观点，然后有同学带头发表自己的意见，后面就大家主动抢着发言，也没有明确leader、timekeeper、reporter等角色的划分，大家都在别人发言时记下了对方的观点，体现在了自己的发言中。每个人发表完自己的观点后，有人提出了剩余时间的问题，大家就自发总结，在最后三分钟选出了一个汇报的同学，汇报的同学简单总结了一下之后，便向面试官汇报结果。我们这场群面自由度很高，面试官很少出来发言，我们几个面试者的配合比较默契，但正是因为这样的自由度很高的面试，就要抢着发言，能让大家记住你是群面中很关键的。
群面结束后开始单面，另一个看起来是门店经理的人给我打电话，他也是先让我做了自我介绍，然后我按照简历说了一遍。然后他开始问我问题，我印象中的几个：①你学的是葡萄酒专业，我们这个岗位（新零售管培生）跟你的专业相关度不高，你怎么看？我的回答是我在入学前就有过从事您岗位方向的规划，但在后来对专业课的学习过程中，逐渐觉得本专业也是我之后的就业方向之一，所以我的就业方向是本专业和管培。后来我问了学姐，学姐说他是在考验我在学校有没有不好好学本专业。②你的实习经历是酒庄化验员和银行助理，会不会以后想要从事跟实习经历相关的工作？我的回答是我的工作目标不一定要跟实习经历相关。③我们的工作环境有杀鱼这个环节，你会不会不能接受？我的回答是可以接受。一般问到工作环境中的细节问题，就是面试要过了。后来我问他们结果的通知问题，他们都说是尽快，然后过了2周左右，Hr给我打电话告诉我薪资，问我能否接受，然后才说发offer，过了一个星期左右我在邮箱收到了offer。
（3）华润万家－OLE公司。面试题目很长，有一页A4纸那么多。我们是10个人左右一起群面，每个人拿到了自己的角色卡和号码牌，角色分别有店长、家庭部经理、糕点部经理等等。然后每个人的题目都不一样，我抽到了家庭部，题目是VIP客户来店里消费，需要由店长陪同，请你作为家庭部经理，争取到店长的优先解决权，还有别人的题目是什么上面领导来参观需要店长陪同、前员工损坏店内利益需要店长出面解决、质量检查部门来店里检查需要店长陪同、顾客摔倒了需要店长出面解决等问题，大家都需要竞争店长。
流程：①大家花1分钟以内的时间介绍自己的身份和需要解决的问题；②大家花3分钟的时间想出自己的解决方法，15min内，除了店长，大家按顺序发言。因为此次人数较多，任务量较大，我们整个进度拖的比较慢，到还有最后5min的时候，还有3个左右的同学没有发言，留给后面同学的时间比较少。最后由店长发言决定优先解决哪3个部门的问题。因为牵扯到的部门和问题比较多，我们每个人都在分析自己和别人部门的问题和自己的如何重要，所以很少有人记录别的同学的发言，就整场面试大家几乎是更多的干自己的事，还有同学产生分歧说服对方，最后面试结束的时候，Hr跟我们说我门此次群面的不足就是没有timekeeper和reporter，就这些问题在以后的面试中需要注意。③后来Hr单独提问了某些同学，比如问了一个同学在群面中发言较少，他的想法是什么？问了我列的表格，在面试中期有什么作用？我自认为列的表格是很好的措施，分析了每个问题的性质和分类，是效率高的表现，但因为列表格花费时间较长，我在中后期才发言，对整场面试的贡献不大，我也如是回答。后来我问了学姐，她跟我说先不要在乎问题本身，Hr提问就是对你感兴趣。
我本来以为自己会不过，给家里打了电话聊了天，平复了心态。然后接到了华润的初面通过电话，下午参加1v1面试。单面的时候，面试官先是告诉我不要紧张，然后做自我介绍，询问意向城市，和是否接受调剂，然后问了几个简历中的问题，再问了为什么选择华润？我的回答比较简单，夸了一下华润然后表达了跟自己的愿望比较匹配。最后提问面试官的问题，可以问她“如果我想要转正，最快要多久？”本次单面我大概10分钟，我的同学有人面试了20多分钟，所以我以为面试官对我不感兴趣，自闭了一下午。后来学姐跟我说，我觉得不过不一定不过，2天后我收到了华润的面试通过电话。
（4）华为慧通。写这篇分享的时候，我还在等华为慧通的终面结果。我们是16个人一起面试，8个人一组，小组辩论。题目是“有一辆坐满乘客的列车行驶在铁路上，但是在原来的行驶路线上有9个小孩在玩，另一条道上有1个小孩在玩，你作为铁路的扳道工，你会如何选择？”并且规定了两个小组的观点，我们分到了扳道，对面小组不扳道。我们先每个人领到了名牌纸制作名牌，我认为做得好看会有细微的加分。①面试官让大家按照作为顺序作一个1min内的自我介绍，好多同学都在自我介绍中提到了自己具体的项目、实习、兼职和工作经历，我只是很简短地提了一句自己有经历，然后希望跟大家配合愉快，这个举动好像让面试官在当天记住了我的名字。后来我学到了一个通过华为面试的前辈的自我介绍；“面试官好，我叫XXX，来自XXXX大学XXX学院，华为公司是我们一直非常尊敬的公司，这一次我应聘的是XXXX工作，从事XXXXX工作是我一直的梦想，为此在研究生阶段，我很早就结合岗位的要求进行了准备，包括对XXXX的熟悉，XXXX的时间等，在2年的时间里，我也重点选择了XXX相关的课题进行了研究，希望能够加入公司从事XXX相关工作，谢谢。”②集中讨论，选出两个代表汇报我们支持论点的原因，时间3min，我们自发选出了成员计时。③跟对面的小组辩论，面试官有出来组织控制场面，每个小组1个人只有一次发言机会，我们进行了激烈的辩论，对方小组每个人发言时我都有记录下来他们的观点，这为我们组后来发言和总结提供了帮助。④面试官让每个人写出最令自己印象深刻的3位同学，我在准备过程中根据座位记下了每个人的名字，在这个环节比较有用，也给同学留下了细心的印象。
第二轮面试，为了节约时间，每个小组分别由面试官发出一个问题，然后每个人独立思考给出自己的答案。我们组分到的题目是“作为营销经理，你应该怎样宣传华为的新产品以提高销售量？”我们有人从开发方面提出了建议，有人从营销方式上给出了答案，有人从广告等方面给出方案。最后面试官说我们的方案不是很贴合营销经理的身份，但是表现都可以。后来我知道讲了研发方案的同学拿到了offer，她的表现确实很好，群面中很好的担当了timekeeper的角色，还帮助别的同学发言，推进了讨论的进行。我因为选了西安外的地区，目前还在等待结果。
第三轮面试，组织我们选了外地的几个同学参加，本次面试轻松得多，主要是面试官提问。本来此次面试安排了2个小组，17个人，但因为各种原因，真正面试的时候只有5人到场，还包含了另一组的同学，本次面试压力小得多，主要是面试官提问。流程：（1）1min内的自我介绍，我用了提前写好的东西直接背，并记录了别的同学的专业和意向岗位等信息，其实在本次面试中完全没用上；（2）面试官提问，本轮主要是个人抗压能力等职业素质的测试。问题依次有：①你在进行人口普查时，遇到的人员不配合问题，怎么解决？②你在兼职当辅导老师的时候，遇到很讨厌的同学，你怎么处理？③你遇到的最崩溃的一件事是什么？你怎么处理？④你做过的最出格的事什么，列出三件？⑤你跟人吵架吵得最厉害的一次经历是什么样的？⑥你的朋友多吗？你选择朋友的标准是什么？（3）一个小问题，“你觉得能力和机遇哪个更重要？必须选择一个并给出5条以上的理由，限时5min”。
3.2 单面
3.2.1
单面也是需要提前准备好自我介绍，提前充分准备自己的简历细节，了解企业信息和岗位信息，做到有问必答。流程都是先自我介绍，然后面试官提问，这个时候面试官问你的问题越多，面试的时间越长，通过的概率越大，但也不是绝对。
3.2.2 我的单面经历
（1）汤臣倍健。面试官为了简化流程，将2轮面试合为一轮，到我的时候他问了我整个葡萄酒生产的流程，因为刚从酒庄实习回来，我把实习经历结合专业知识串了一遍，然后他问了我检测仪器的问题，类似于我们用的色谱仪。我问了他关于葡萄酒专业是否对口的问题，他的回答是我们当天去参加宣讲的食品、葡酒专业都不是特别匹配，即使会用某些东西进单位也需要学习，单位会给培训。汤臣倍健还有心理测试和笔试，笔试是逻辑题，25道，满分一百，心理测试是画房子、树和人。后来我跟学姐讨论，学姐说一般人太阳会画在左边，房子会有窗户，如果房子没窗户或者太阳在右边就是不太好。
（2）欧普照明。这是在外语系举办的宣讲会，面试官对清一色外语系同学中葡萄酒的我比较感兴趣。在线上面试，先自我介绍，然后问了我好多简历中的细节，比如三下乡的问卷怎么做，怎么回收，以及简历上的数据怎么处理怎么分析，还问了我觉得自己的优点和缺点是什么，整个面试过程持续了26分钟多，最后他们告诉我不管我面试有没有过，都希望我能保持平常心。我以为面试官说这种话就是不会过了的意思，结果过了1个月左右，我接到了面试官打来的通过电话和薪资信息等。1个星期后收到offer。
（3）张裕。是在双选会上投的简历，过了1个多月统一安排在张裕瑞那面试。先笔试后面试。质检的问题是实验中操作、安全、设备使用及开放题“有人认为质检是葡萄酒生产中不重要的一环，你的看法是？”生产岗位的面试题是8道工艺大题。面试中问到的问题有“你是哪里人，你愿意来山东工作吗？你愿意进车间吗？”
4.合同篇
到了这一步，恭喜你拿到了offer。签三方之前一定要问清楚对方签署的是劳动合同还是劳务合同，劳动合同的福利保障比劳务合同好得多，还有就是年终奖、餐补、交通补贴、房补、出差补贴、是否解决户口问题等，这些都可以问Hr，Hr一般都会实话实说的。要看看单位附近的房租、物价水平等，我个人认为我们找工作的第一条件就是先生活下去，所以多了解福利待遇总是好的。有的三方协议包含违约金，华润的违约金是2000，我认为要是能找到一份待遇更好的工作，2000的违约金是可以接受的。
另外，很重要的一点！就是个人安全问题，在签公司之前一定要确保对方是正经单位，谨防上当受骗！有很多新闻是就业被骗甚至更恶劣的事件，大家找工作的时候一定要保护好自己！我们学校推荐的岗位一般都是事先筛查过一遍的，有安全保障，可以放心投递。
5总结
我遇到的咱们学院积极就业的同学，基本都拿到了offer，所以我们学院的同学只要想好好找工作的话，就一定能找到！我们学院的同学是超棒的！希望大家下定决心就业之后，要积极就业，做足准备，保持乐观自信的状态，相信自己一定能拿到offer。希望我的经验分享能对你起到一点作用，也希望你能找到自己满意的offer！
2021年12月14日
